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对于保险公司而言，2021年“开门红”颇为重要。
2月3日，21世纪经济报道记者获悉，太保寿险首月标保实现同比两位数增进，首月新保期交规模在六家同业中处于领先职位。
其中，38家分公司所有实现新保期交正增进，30家分公司实现标保正增进，25家分公司杀青首月进度目的。
在营销队伍中，首月CA新生代队伍保持稳定，CE焦点人力同比增进12.9%，CG顶尖绩优同比增进超160%。此外，首月绩优人力占比达22%。
太保寿险于2019年提出“三支队伍”的渠道高质量生长战略，凭据2019年资本市场开放日披露，公司对焦点人力的生长目的是由2019年占比25%提升至2022年的40%；顶尖绩优由2019年的600人提升至2022年的2000人。
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历经一年多的斟酌与考量，公司于2021年头正式推出新版“活力基本法”，重点在于提升有较高客户谋划能力的代理人规模，主要为高产能的焦点人力（康健人力、绩优人力）规模，详细体现为激励机制向绩优销售人力倾斜从而扩大绩优人力规模，以及审核压缩间接增员层级从而提升绩优留存。
“基本法”是保险公司对保险代理人的基本治理办法，包罗一样平常治理、收入待遇、业绩审核、福利保障及营业品质等事项治理的基本尺度。
一位保险公司负责人示意：“保险公司要认识到基本法才是代理人队伍做大、做优、做远的要害，而且基本法应与时俱进。”
1月18日，太保寿险对外公布“长航行动”，明确提出“一优、两稳、四新”的未来战略目的，即瞄准客户体验最优，追求价值稳定增进和市场职位稳固，力争渠道多元化实现新突破、大康养生态迈出新措施、数字化建设取得新提升、组织人才生长踏上新台阶。
国泰君安非银金融行业首席分析师刘欣琦以为，太保寿险推出“长航行动”，将从获客、谋划和转化三大维度优化人均产能，为价值增进注入新动能：一是为知足客户习惯线上化需求，确立OMO流量获客模式，提升人均件数；二是为迎合客户保险意识提升特点，升级基本法，重点扩大绩优代理人的规模，强化代理人的专业销售能力；三是为知足客户多元化的保障需求，加速结构健养服务和财富治理，提升件均保费。
（作者：李致鸿 编辑：曾芳）
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在2013年的时刻，就正式成为了国家队的主教练，在他担任教练的职业生涯当中，也是充满了争议性，他率领的队伍有过乐成，也有过失败，最为遗憾的一件事情就是没有够率领郭跃等人完成属于她们的大满贯，这件事情也就成为了他心中最大的遗憾。看坐过站了，哈哈
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