羊城晚报微信公号新闻,黄女士原是广州某汽车运输公司的员工,主要卖力劳动人事事情。

2018年7月16日,她有身被诊断为先兆流产,医生出具医嘱让其休养一周,因忧郁随意走动对胎儿晦气,黄女士就通过微信把诊断证明书发给了直属上司刘司理,并在微信上向其申请请假一周,上司刘司理收到黄女士的微信后,表示赞成,并回复黄女士建议她将病假改为休年假。

今后的一周,黄女士的身体尚未恢复,2018年7月23日她又再次向分管综合事务部的副司理陈某表达了要继续请假的需求,并请求代为转告给上司刘司理,副司理陈某准许了。

然则7月26日,黄女士却收到了公司发出的《排除劳动关系通知书》,以其违反公司请假划定,于2018年7月16日至20日、2018年7月23日至26日未到单元上班旷工多日为由辞退了黄女士。

黄女士不平,她认为自己已经向向导请过假了,向导也赞成按休年假处置,自己并没有旷工,公司终止劳动合同显著违规,理应支付违法排除劳动合同赔偿金以及支付7月份请假时代的人为差额,于是她申请了劳动仲裁。

增城区劳动仲裁委员会裁决:广州某汽车运输公司需支付黄女士违法排除劳动合同赔偿金及2018年7月份人为差额共计22万余元(事情年限从1998年10月至2018年8月盘算)。

广州某汽车运输公司不平仲裁裁决,后向增城区法院提起了诉讼。

公司辩称:违反公司请假划定,因旷工而开除通情达理

在庭审中,广州某汽车运输公司辩称:黄女士在7月16日仅通过微信的形式向其直属上司刘司理请假一周,一周后,黄女士照样只通过微信方式让同事代其向司理请假,根据公司的考勤管理制度划定,两人均没有一周假期的批假权限。黄女士在2018年7月16日至20日、2018年7月23日至26日时代,未根据公司划定办妥请假手续,延续多日未到公司上班,属于旷工,严重违反了公司的规章制度,公司因此决议排除与黄女士的劳动合同,通情达理。另外,公司已向黄女士支付7月份的人为,无需再支付7月份的人为差额。

广州某汽车运输公司以黄女士多日未到单元上班属于旷工为由作出的与黄女士排除劳动合同关系的决议,是否属于违反劳动合同法划定排除劳动合同?

法院讯断:公司需向黄女士赔偿22万余元

一审法院讯断广州市某汽车运输公司向黄女士支付违法排除劳动合同赔偿金以及2018年7月份请假时代的人为差额共计22万余元。广州市某汽车运输公司不平上诉至广州市中级人民法院,广州中院驳回该公司的上诉请求,维持原判,该案已经生效。致敬流动。5月12日国际护士节20:00,一起期待。

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